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開挖機要維權,機手受到人身傷害誰負責?

【鐵甲網】挖掘機一般都是在建筑施工場地等特殊的環境下工作,開挖機也并非一件簡單的事,在施工的時候有時會出現各種意外事故,對機手的人身安全造成一定的傷害,那當被雇傭的機手受到人身傷害該怎么辦?如何通過法律手段維護自己的正常權益呢?

1.受雇于私人老板責任誰負責 

現實中有不少的挖掘機機手都是被私人雇傭的,受雇于私人老板。那人身受到傷害怎么辦?根據最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。所以機手的人身損害賠償責任應由雇主承擔。

2.受雇于公司用人單位誰負責

還有一部分的挖掘機機手是受雇公司等形式的用人單位,挖掘機操作手會與公司之間建立勞動關系,單位應該為機手上包括工傷保險在內的社保,當機手在操作挖機受到傷害時,應該由社保基金支付工傷賠償。若用人單位并沒有給機手購買工傷保險,則應該由用人單位在工傷保險賠償責任范圍內承擔責任。

3.第三方導致的故意傷害

當機手受到的人身安全傷害,是由于第三人的侵權或者故意傷害行為造成的,那么第三人為責任方應當承擔相應的賠償。若第三人侵權是因為機手從事挖機作業導致的,則個人雇主應承擔連帶賠償責任,未購買工傷保險的用人單位應承擔工傷賠償責任。

4.機手最好應該取得操作證

從挖機操作手自身角度來說,其實現實中有很多的機手并沒有拿到挖掘機操作資格證,保險公司對于沒有操作證的挖掘機操作手引發的事故,是有權拒絕作出賠償的,所以建議大家通過挖掘機培訓學校等方式獲取國家認可的操作證,這樣以來出現事故不至于處于被動,也是對人身安全重視的表現。

5.雇主應該怎樣為機手負責

無論是個人雇主,還是用人單位,其實都需要對雇傭機手的人身安全承擔一定的責任。個人雇主最好應該為機手購買人身意外傷害保險,用人單位應為機手上工傷保險,這樣做既是對自己負責,又是對機手負責的表現。

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